抗擊疫情期間，防人群聚集、防病毒擴散是第一要求，居家靈活辦公成為許多單位的現實選擇，各級政府也不斷出臺措施予以倡導和鼓勵。但推行居家辦公，當前仍需破除一些傳統觀念。可以說，居家辦公將考驗各單位面對重大疫情時的行政效率與管理者的責任擔當。

打破坐班傳統觀念，守好崗位未必一線。在許多職業領域，一些看似“井然有序”、“一呼百應”的集中工作方式，其實和完成工作并無多大必然聯系，很大程度上只是一種慣性思維，有時為了滿足某種形式上的集中統一，浪費社會資源不說，還為控制疫情添堵。

重大疫情面前，一味堅持集中辦公還有可能造成口罩等緊俏資源的無效消耗，同時對疫情蔓延增添風險。推行居家辦公，需要管理者懷著一顆公心，不做表面文章，用巨大勇氣與責任擔當，做到真正為工作人員安全著想，為國家控制疫情大局著想。作為工作人員在居家辦公期間，也要為單位著想，按時完成工作任務，提高工作效率，不能居家不辦公。

特殊時期應多利用網絡辦公，利用現有條件保證社會正常運轉。中國互聯網經過20多年發展，能夠為一些崗位的遠程辦公提供非常完善的基礎設施，應充分挖掘網絡潛力實施遠程辦公。而一些遠程辦公還有技術難題的崗位，則應積極克服技術困難，以及聯系相關企業、技術部門共同開拓創新，利用此契機轉型升級，以應對特殊時期的挑戰。辦公從實體空間到虛擬空間的轉移，是困難也是機遇，既能防止疫情擴散，也能促使單位提高應對風險的能力，進而提高全社會在危機考驗下正常運轉的能力。