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文章來源：四川教育網

◎擴大高等學校、科研院所和醫療衛生機構人事自主權

◎拓展實施首席科學家、首席研究員、首席工程師制度，探索建立杰出科學家工作室等

◎改革專業技術人才評價機制，未設置正高級的職稱系列均設置到正高級

　　7月7日，從省人社廳獲悉，經省委、省政府同意，《四川省專業技術人才隊伍建設“十三五”規劃》已于近日出臺。《規劃》明確，到2020年，全省專業技術人才總量將達到367萬人，較“十二五”末增長25.6%，規模居西部第一。

　　“十三五”期間，我省將以率先建成國家西部人才高地為目標，著力構建有利于專業技術人才成長的發展平臺、政策體系和社會環境。到2020年，全省專業技術人才總量達到367萬人，較“十二五”末增長25.6%。高級職稱人才達到47.7萬人，中國科學院和工程院院士、“千人計劃”和“萬人計劃”入選數保持中西部領先地位，省學術技術帶頭人、省有突出貢獻優秀專家均達到3000人。在重點優勢學科（專業）領域形成一大批具有全國領先水平的高層次專業技術人才和團隊。高級、中級、初級專業技術人才比例達到13∶37∶50。在特色優勢產業、戰略性新興產業、高端成長型產業、新興先導型服務業等領域聚集一批產業人才，艱苦邊遠地區和基層人才引不進、留不住、用不好問題得到根本緩解。發明專利申請量達到44500件，科技進步貢獻率達60%，專業技術人才自主創新能力顯著增強，在產業變革、科技引領和社會進步等方面作用更加突出。

我省“十三五”期間將通過深化體制機制改革和政策創新，進一步加大專業技術人才隊伍的建設力度，包括擴大高等學校、科研院所和醫療衛生機構人事自主權，實施更加開放靈活的人才引進政策；完善專業技術人才培養機制，拓展實施首席科學家、首席研究員、首席工程師制度，探索建立杰出科學家工作室等；改革專業技術人才評價機制，未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道等。此外，我省還將健全專業技術人才激勵機制，鼓勵企事業單位建立與人才層次相匹配的薪酬制度，采取年薪制、協議工資制、項目工資等多種方式激勵高層次人才，對高層次和急需緊缺人才在編制、社會保障、職稱評定、住房、子女入學以及承擔重大項目等方面實行傾斜政策。

（劉春華）