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建議男性強制負擔育兒義務
2019-03-14 | 文章來源： | 分享到：
建議男性強制負擔育兒義務，你支持嗎？
現代社會中很多女性承擔著育兒重擔，還要忙于工作，辛苦養家。工作育兒兩手抓，每樣都要抓好。在工作中，女性往往因為生育休產假，幾個月不工作，受到企業的歧視，導致女性工作不好找。反而男性不休產假，競爭時比女性更有優勢。如此重大的壓力導致女性往往面臨工作與家庭的雙重選擇，導致選擇了一方而放棄另一方。生育不是女性一個人的事情，家庭的維護需要男女雙方的共同努力，承擔相同的義務。
近日兩會召開期間，人大代表林勇注意到這個問題，提出自己的建議，強制男性負擔育兒義務。下面是其提出的建議。
1、夫妻應當合休產假，強制男性分擔育兒義務。
目前來說，休產假是女性一個人的事情。往往女性面臨生產期與嬰兒出生的時候是最脆弱的時候，這個階段的女性心理變化無常，極其容易陷入自卑，懷疑的狀態之中；身體遭到極大的損傷，元氣大失。這個時候往往急需另一個人從心理和生活的貼心照顧。
強制男性分擔育兒義務，夫妻合休產假，能夠讓男性照顧孩子，了解女性的辛苦，更好地分擔女性的壓力，照顧好自己的妻子與孩子。
2、陪產假與產假合并，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上。假期內發全額工資。
男性產假建議42天以上，能夠照料妻子度過月子時期，照顧好妻子的身體與孩子的身體。
生育期間花費開銷大，負擔重。假期內發全額工資，有利于緩解家庭重擔，緩解育兒焦慮。
3、男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天。
育兒是一件辛苦的事情，有很多突發的狀態。延長假期至365天，能夠讓一些有需求的人得到滿足。
育兒義務不是一個人的事情，是兩個人共同的事情。強制男性承擔育兒義務，讓男性與女性在工作中更加公平。
只是給女性延長假期，只會讓公司更歧視女性。公司不是慈善家，最求利益才是公司設立的目的。如果男女同樣放假，休息時間一樣，那公司在選擇的時候都一樣了。實現男女平等不是一味的在女性身上下功夫，還要調整男性。
只有這樣，才能更加地促進社會公平，增加男性的家庭責任感。
現代社會中很多女性承擔著育兒重擔，還要忙于工作，辛苦養家。工作育兒兩手抓，每樣都要抓好。在工作中，女性往往因為生育休產假，幾個月不工作，受到企業的歧視，導致女性工作不好找。反而男性不休產假，競爭時比女性更有優勢。如此重大的壓力導致女性往往面臨工作與家庭的雙重選擇，導致選擇了一方而放棄另一方。生育不是女性一個人的事情，家庭的維護需要男女雙方的共同努力，承擔相同的義務。
近日兩會召開期間，人大代表林勇注意到這個問題，提出自己的建議，強制男性負擔育兒義務。下面是其提出的建議。
1、夫妻應當合休產假，強制男性分擔育兒義務。
目前來說，休產假是女性一個人的事情。往往女性面臨生產期與嬰兒出生的時候是最脆弱的時候，這個階段的女性心理變化無常，極其容易陷入自卑，懷疑的狀態之中；身體遭到極大的損傷，元氣大失。這個時候往往急需另一個人從心理和生活的貼心照顧。
強制男性分擔育兒義務，夫妻合休產假，能夠讓男性照顧孩子，了解女性的辛苦，更好地分擔女性的壓力，照顧好自己的妻子與孩子。
2、陪產假與產假合并，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上。假期內發全額工資。
男性產假建議42天以上，能夠照料妻子度過月子時期，照顧好妻子的身體與孩子的身體。
生育期間花費開銷大，負擔重。假期內發全額工資，有利于緩解家庭重擔，緩解育兒焦慮。
3、男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天。
育兒是一件辛苦的事情，有很多突發的狀態。延長假期至365天，能夠讓一些有需求的人得到滿足。
育兒義務不是一個人的事情，是兩個人共同的事情。強制男性承擔育兒義務，讓男性與女性在工作中更加公平。
只是給女性延長假期，只會讓公司更歧視女性。公司不是慈善家，最求利益才是公司設立的目的。如果男女同樣放假，休息時間一樣，那公司在選擇的時候都一樣了。實現男女平等不是一味的在女性身上下功夫，還要調整男性。
只有這樣，才能更加地促進社會公平，增加男性的家庭責任感。
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