來源：新浪教育綜合

關鍵詞：學生組織,學長,學生會官僚,學生會主席

共青團中央官方微博10月2日刊發文章，題為《學生組織里，學長是比主席更好的稱呼》，全文如下：

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近日，網友爆料成都一高校同學在群里問“7號要開會嗎”，并@ 了學長，緊接著群管理員跳出來提醒她，請注意自己的干事身份和說話方式。 微博發布后，迅速登上熱搜，眾多網友熱議。（“楊主席是你們直接@的？”學生干部好大的官威）

目前，校方回應爆料屬實，已對當事人進行了思想教育和心理疏導，當事人也深刻認識到自己的問題并積極改正。

10月1日，成都某學校的學生會上了微博熱搜，再一次將學生組織里的不良作風、官僚做派赤裸裸地展示在眾人面前。在一個不允許@主席，不允許稱呼主席為學長的組織里，可見其組織氛圍惡劣到怎樣的程度。

學生干部不是官，要牢記自己始終是學生的身份，干部的責任。我們只是身兼服務學生組織、服務廣大學生的一種使命，而不是在學生組織頤指氣使，拿著雞毛當令箭，滿身官氣，滿口官話。

我覺得，在學生組織里，學長始終是比主席更好的稱呼。

因為工作關系，曾經負責過幾個學生組織的指導工作，在我們學生會，除了公開場合工作需要，只有學長學姐，沒有主席部長。

主席、部長以及干事，只有承擔責任大小的不同，工作范圍的不同，而沒有所謂身份上的差異。

大家都是學生，只是因為你有責任心，愿意奉獻，工作經驗豐富，能管理好團隊，帶領這個組織往更好的方向發展，才把你推到更高的位置上，讓你發揮更大的作用，而不是給你作威作福的機會。

學長學姐要有學長學姐的模樣，要讓別人真正從內心里尊敬你，從業務上佩服你，從格局上仰慕你。

　　我們來到一個學生組織，要有明確的個人思考和光明正大的動機。簡單來說，就是要以服務集體，鍛煉自己為目標，個人成長與組織發展互相促進，相得益彰。

優秀的學生干部從來都是心懷組織，心懷團隊，心懷整個學生群體，始終想著如何為廣大的學生做好服務，為他們的學習、競賽、生活、外出交流、未來就業、個人成長提供更多的可能性，協助老師們做好各項服務工作，不斷健全學生組織的制度流程，規范組織的運營管理，讓來到這個組織的成員感受到溫暖，感受到成長，讓更多的學生因為這個組織的存在而感到驕傲。

同時，他們也通過在這里的工作，提升自己的綜合素質，錘煉自己的能力，陶冶自己的品性，成為一個有理想，有抱負，有作為的學生干部。

那些以所謂的職務高低、級別大小來壓制別人的人，只會讓人覺得從內心里感覺到惡心，即使當面叫你一聲主席、部長，轉過身去，也是一臉的嫌棄與鄙夷。

　　因為喜歡一個組織而來到這里，因為不喜歡組織里的一些人而離開，是一個組織最大的遺憾。

很多人剛開始來到一個學生組織，都是心懷夢想和希望，期待在這里遇見正直的團隊成員、公平的工作環境、積極的工作態度，期待在這里學習成長，貢獻自己的體力和智力，不忘初心，不斷前行，而不是獲取各種政治資本，為了自己的私利進入學生組織，阿諛奉承、欺上瞞下、打擊異己、拉關系、搞幫派，玩弄所謂的技巧，攫取個人利益，為以后評獎評優、升學保研、就業求職積累資本，把學生組織當成自己往前爬的梯子。

　  現實中，我們常?？吹揭恍┙M織的怪現象。認真努力、踏實做事的學生得不到重視，阿諛奉承、溜須拍馬的學生反而平步青云。

在這樣的環境下，學生組織變成了勾心斗角的場所。慢慢地，再沒有人真正關心組織的業務發展，劣幣驅逐良幣，整天人浮于事，迅速地破壞了多年的組織積累，搞壞了學生團隊的風氣，擠走了很多認真做事的人，讓人痛心疾首。

作為一名學生干部，你在任的時候，別人如何評價你、對待你，都不重要。重要的是你離開這個崗位以后，大家如何評判你。

當你“退休”的時候，如果得到類似于這樣的評論時，內心一定是滿心歡喜的：

“當年因為有這樣的學長學姐存在，才吸引我進入這個組織。正是由于他們的無私奉獻、努力奮斗、團結合作，才贏得了目前的大好局面。在他們離開以后，我們將接過他們的旗幟，秉承他們當年的工作作風，繼續把這個組織帶好，不斷發揚光大，服務更多的青年學生。在這個組織里，努力奉獻，努力成長，這才是青春最好的模樣?！?/span>

我們都要努力成為這樣的學長學姐，而不是成為那樣的主席部長。

愿你在學生組織里不忘初心，牢記使命，奉獻集體，鍛煉自己。

愿你離開學生組織時，是帶著眾人的不舍，而不是留下一地的狼藉。

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