關鍵詞：高校 大學 思想領導

文章來源：四川教育網

3月1日，春季學期剛啟幕，西華大學即面向校外公開選聘土木建筑與環境學院院長，打響新學期人才強校戰略第一炮。近3年，西華大學培養引進“長江學者”1名、省“千人計劃”13名、海內外特聘院長6名及海內外講座教授50多人。“把黨建融入辦學治校各方面，加強干部人才隊伍建設，提振干事創業精氣神，有力推動了學校事業高質量發展。”西華大學黨委書記邊慧敏說。

近日，在我省加強和改進高校思想政治工作座談會上，西南財經大學、西華大學、綿陽師范學院、四川建筑職業技術學院和成都東軟學院進行了交流發言。這些高校著力以改革創新精神提高思想政治工作質量，努力培養擔當民族復興大任的時代新人，用信仰之光照亮學生的青春路。

強隊伍

提升思想引領力選好一名干部樹好一面旗幟

　　做好教師思政工作，才能全面落實黨的教育方針和立德樹人根本任務。西南財經大學黨委聚焦思想引領、師德感召和職業發展，熔鑄“四有”師魂。

　　2013年起，西南財大啟動實施海歸教師專題教育培訓項目，每年在延安、井岡山等地開展1-2期紅色主題教育，通過黨史國史專題培訓，大力弘揚社會主義核心價值觀，全面提高海歸教師隊伍思想政治素質。參訓學員一致認為，培訓是黨史教育，更是心靈洗禮，激勵大家努力做一名讓學生記住的好老師，為學校事業發展貢獻力量。

　　該校成立了黨委教師工作部，專門負責教師思想政治工作，協同推進“教師思政”與“課程思政”同向發力，落實《四年行動計劃》教師思想政治工作項目80余項。同時，完善教職工政治理論學習制度，制定年度計劃，明確重點任務，納入年度考核。同時，依托黨外知識分子聯誼會、歸國留學人員聯誼會，持續推進主題學習教育。

選好配強中層干部隊伍，多措并舉推進人才強校，為西華大學事業發展注入新活力。學校黨委堅持“好干部”標準和“三重”用人導向，完善干部選拔任用監管機制，營造風清氣正的干部選任環境，真正做到選好一名干部就樹好一面旗幟。加強干部培養培訓，近3年選派干部到國家部委和地方掛職鍛煉45人次，推薦干部參加國家、省調訓以及國外培訓83人次。按照“領軍人才+創新團隊”的人才引進模式，剛性與柔性、全職與兼職相結合，實施年薪制，探索引進首席科學家，近2年新進高學歷高職稱人才200余名。

重實踐

緊扣學校特色創新育人途徑和方式

　　為了讓思政教育入腦入心，我省高校不斷提升思政教育的親和力和針對性。

　　綿陽師范學院構建“必修+選修+講壇”課程體系，將優秀傳統文化納入課堂教學。學院開設《中國文化概況》等專業必修課60余門、《李白研究》等選修課120余門，開發《中華詩詞之美》等網絡課程20余門，出版《走進李白故里》等自編教材。依托“太白講堂”“民俗雜貨鋪”，邀請傳統文化名家和非遺傳承人開展專題講座200余場，傳承普及傳統文化知識。

　　作為老牌高職學校，四川建筑職業技術學院的思政教育以弘揚魯班工匠精神為重點，培養學生愛崗敬業的從業意識。學院連續15年開展“魯班建筑文化節”活動，寓教于樂，將職業素養融入技能競賽、專業講座和科技創新等30余項活動中，邀請技能大師、魯班獎獲得者等優秀校友回校開展“校友訪談”勵志教育，幫助學生正確認識從業特點，堅定職業理想。

　　該校還按照“懂文化、能交流、會技術、善管理”的培養目標，與英國、澳大利亞、丹麥等國家合作培養學生4500余人，現有3000余名畢業生活躍在東南亞、非洲及中東等“一帶一路”沿線國家建設項目上。其中，2012屆畢業生譚浩然長期在東非從事工程施工管理和技術質量工作，曾參與坦桑尼亞桑給巴爾國際機場2號航站樓等項目，受到用人單位好評。

　　內化于心，外化于行。成都東軟學院把社會主義核心價值觀深化到為師生服務和社會實踐活動中。學院持續開展“節糧節水節電”“節能宣傳周”等主題教育活動，推動節約型校園建設，實施后勤員工素質提升計劃，提高后勤保障水平和服務育人能力。學院還組織學生長期開展扶貧濟困、應急救援、環境保護等方面的社會實踐活動，2017年暑假組織19支實踐小分隊，前往涼山州等地開展“兒童平安計劃”“留守兒童關愛”等項目，幫助留守兒童約3000名。