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四川發布客戶端記者今（4）日從省人社廳獲悉，為了加大人才扶貧力度、打贏脫貧攻堅戰，我省將采取放寬學歷條件等6大措施，助力基層事業單位招聘，力保人才“下基層”。

四川針對藏區、彝區等艱苦邊遠地區長期存在的招人難、空編嚴重的問題，省委省政府專題研究部署，四個部門聯合出臺了《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱“實施意見”）。這是四川省破除束縛人才發展體制機制障礙，著力解決基層人才匱乏難題，確保各類人才招得來、留得住、干得好，通過激發人才活力助力脫貧攻堅的一項重大舉措。

如 何 幫 助 基 層 選 出 人 才 、留 住 人 才？

來 看 看 咱 們 省 具 體 有 哪 6 大 措 施

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放寬學歷條件

基層事業單位招聘條件可放寬至大專、高中、中職。按照國家和我省事業單位公開招聘政策規定，除工勤技能崗位外，事業單位招聘專業技術人員和管理人員應當具有大專及以上學歷。針對我省基層和人才擇業現狀，《實施意見》規定，基層事業單位公開招聘人員，可將學歷放寬到大專，其中鄉鎮可放寬到高中、中職（含中專、技工校）。

02

放寬職稱資格條件

《實施意見》進一步通過“差異化”分類施策，大幅度放寬了民族地區基層事業單位公開考核招聘工作人員的條件。其中，民族地區農、林、水、文化基層事業單位可考核招聘取得相應初級及以上專業技術職稱的農（含農機）、林、水、牧、漁、藝術專業技術人員；中小學校、幼兒園和中等職業學校（含技工校）可考核招聘取得相應教師資格證的教師；醫療衛生事業單位可考核招聘取得中級及以上職稱或者執業醫師資格證書的衛生專業技術人員，其中，鄉鎮衛生院的考核招聘條件可放寬到取得初級及以上職稱或者執業（助理）醫師(含鄉村全科執業助理醫師）、執業護士資格證書。

03

放寬招聘權限

鄉鎮、貧困縣、民族地區有自主招聘權。考試招聘基層事業單位工作人員，形成差額即可開考，考試成績計算比例可由各市（州）或縣（市、區）自主確定。鄉鎮事業單位公開招聘高中、中職（含中專、技工校）學歷人員，應采取考試招聘方式進行；貧困縣（區）鄉鎮事業單位公開招聘大學本科畢業生，可自主確定招聘方式。民族地區公開招聘，可自主確定地域范圍、進行民族語言測試,考核招聘專業技術人員的學歷條件可放寬到大專。各地可自主提高招聘條件。

04

加強空崗補員

各地每年初清理基層事業單位空缺編制，加強空編補員。基層事業單位當年應補員至編制總額的90%以上，支持民族地區鄉鎮事業單位滿編運行。四川發布客戶端記者從省委編辦事業機構編制處了解到，截至2016年底，全省專業技術人才總量304.48萬人。其中，公有制領域縣（市、區）事業單位專業技術人才46.44萬人，占15.25%，鄉鎮事業單位專業技術人才44.64萬人，占14.66%，據不完全統計，88個貧困縣、鄉兩級事業單位空編數超過9萬，空編率達17%。

05

嚴格服務年限

嚴格服務年限鄉鎮事業單位公開招聘的工作人員，最低服務年限為5年，在最低服務期限內，其他單位不得以任何理由將其借出或調走。（為什么要嚴格服務年限，年限過后對這些下基層的工作人員有何好處，例如評職稱或升職方面。）

嚴肅招聘紀律。各地要按照分級管理的要求，全面落實公招政策和紀律要求，加強對招聘工作的監督，防止出現因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權謀私、違規進人等違規違法行為，堅決查處，并追究相關責任單位、部門主要負責人的責任。

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嚴肅招聘紀律

各地要按照分級管理的要求，全面落實公招政策和紀律要求，加強對招聘工作的監督，防止出現因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權謀私、違規進人等違規違法行為，堅決查處，并追究相關責任單位、部門主要負責人的責任。

四川發布客戶端記者 周圓韻

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